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“三項(xiàng)制度”改革是國(guó)企改革中極為重要的一環(huán)，也是激發(fā)企業(yè)活力的關(guān)鍵所在。五礦國(guó)際用明確的改革方向、清晰的改革思路、出色的改革效果切實(shí)將改革落到實(shí)處。

“不謀全局者，不足謀一域”。開(kāi)展人力資源改革，首先要把握央企責(zé)任使命，融入集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，契合公司發(fā)展步伐。為此，五礦國(guó)際牢牢把握“五大核心要義”并以此作為改革的行動(dòng)指南。

在確定改革方向基礎(chǔ)上，五礦國(guó)際人力資源改革正式拉開(kāi)帷幕，一是加強(qiáng)干部人才標(biāo)準(zhǔn)頂層設(shè)計(jì)；二是健全市場(chǎng)化用人機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，開(kāi)展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和不勝任退出；三是在人才引進(jìn)使用上實(shí)踐創(chuàng)新，廣納賢才，著力打造數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的國(guó)際化礦業(yè)人才隊(duì)伍。

摸得到的“人才標(biāo)尺”

開(kāi)展人才制度改革，先立人才標(biāo)準(zhǔn)。2021年，五礦國(guó)際在領(lǐng)會(huì)中央有關(guān)精神內(nèi)核基礎(chǔ)上，結(jié)合“有競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的世界一流有色金屬礦業(yè)企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)和自身特點(diǎn)，推出了“五礦國(guó)際干部人才標(biāo)尺”。該標(biāo)尺聚焦企業(yè)發(fā)展中對(duì)人的核心關(guān)切，形成以結(jié)構(gòu)化為重要特征的指標(biāo)體系，包含價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)性、影響力和國(guó)際化四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)，以及十四項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)。在行為描述優(yōu)化上，強(qiáng)調(diào)“一看就能懂，照著就能干”，明確了提倡哪些行為、反對(duì)哪些行為，正向行為“夠得著”做到導(dǎo)向落地，負(fù)向行為“能紅臉”做到抓早抓小。五礦國(guó)際干部人才標(biāo)尺分層分類(lèi)地將中央要求落到實(shí)處，使廣大干部群眾易于理解、易于踐行，并明確在公司干部員工平時(shí)考核、人才招聘、干部選拔任用等領(lǐng)域使用，以形成統(tǒng)一的選人、用人、育人人才標(biāo)準(zhǔn)。

開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭

“經(jīng)理層成員任期制和契約化管理”是國(guó)企改革三年行動(dòng)的“牛鼻子”，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

聚焦四項(xiàng)重要工作，五礦國(guó)際加快實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理步伐。一是按照“應(yīng)推盡推”原則，實(shí)現(xiàn)25家改革子企業(yè)經(jīng)理層成員全覆蓋。二是規(guī)范任期契約合同書(shū)文本，明確應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘、退出崗位的五種情形，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果在崗位聘任和解聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用。三是科學(xué)化、精準(zhǔn)化制定年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。四是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗選聘干部力度，開(kāi)啟中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，將民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔機(jī)制進(jìn)一步落到實(shí)處。

南北呼應(yīng)新格局

2021年，五礦國(guó)際全球礦業(yè)管培生計(jì)劃啟動(dòng)，立志于用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)打造中國(guó)礦業(yè)界的“海外黃埔軍校”，為具有礦業(yè)報(bào)國(guó)理想的優(yōu)秀畢業(yè)生提供平臺(tái)，利用“雙外語(yǔ)強(qiáng)化—國(guó)內(nèi)適崗培訓(xùn)—海外礦山輪調(diào)—國(guó)內(nèi)外輪動(dòng)”培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)國(guó)際化人才。同年，五礦國(guó)際招聘規(guī)模破歷史新高，引才納才成果顯現(xiàn)。

2022年8月8日，五礦國(guó)際與長(zhǎng)沙礦冶院聯(lián)合共建的五礦有色聯(lián)合技術(shù)研究中心正式揭牌成立。該平臺(tái)是國(guó)際化礦業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、交流、使用與回歸安置的重要實(shí)施平臺(tái)，可為五礦國(guó)際提供優(yōu)質(zhì)人才來(lái)源，為優(yōu)秀礦業(yè)人才提供更多發(fā)展通路，同時(shí)還可有效支持及孵育海外礦業(yè)合作項(xiàng)目。

“五大核心要義”定錨頭，“干部人才標(biāo)尺”立標(biāo)桿，“經(jīng)理層成員任期制和契約化管理”催動(dòng)力，“五礦有色聯(lián)合技術(shù)研究中心”生未來(lái)。潮頭登高再擊槳，無(wú)邊勝景在前頭，五礦國(guó)際深知，國(guó)企改革三年行動(dòng)的即將收官，絕不意味著自我革新的結(jié)束，攀高后再攀高，頂峰無(wú)窮盡，革新無(wú)終時(shí)。